Jika Anda ingin menggunakan jasa training atau pelatihan karyawan dari Kubik, silahkan menghubungi Murni di 082111999022 atau telepon ke 021-7813030. Salam SuksesMulia! Informasi training, coaching dan consulting: hubungi 021-781-3030 atau 082-111-999-022. Subscribe Video Motivasi Jamil Azzaini di Youtube Channel Kubik Leadership.
Sebagaimana dalam teori motivasi Herzberg, faktor-faktor di luar kompensasi moneter penting untuk mendorong kepuasan dan motivasi kerja. Kompensasi moneter hanya memuaskan karyawan tapi tidak mengarah pada motivasi yang lebih tinggi. Sehingga, misalnya, ketika karyawan telah puas dengan gaji yang diterima, perusahaan membutuhkan cara lain untuk
a. Kerja lebih kreaktif dan fleksibel b. Produksi, konsumsi dan distribusi menjadi lancer c. Kinerja kerja menjadi biasa d. Kerja lebih efisien dan efektif e. Sikap tanggap terhadap perubahan usahanya. 14. Yang bukan aspek kerja prestatif adalah…. a. Kerja ihklas b. Kerja sepeuh jiwa c. Kerja mawas diri d. Kerja cerdas e. Kerja keras. 15.
Kutipan motivasi untuk tempat kerja. 1. "Matahari sendiri lemah saat pertama kali terbit dan mengumpulkan kekuatan dan keberanian saat hari semakin siang." - Charles Dickens. 2. "Betapa indahnya bahwa tidak ada yang perlu menunggu satu saat pun sebelum mulai memperbaiki dunia." - Anne Frank. 3.
motivasi kerja mereka menurun dan tergiur dengan pekerjaan baru, yaitu menjadi driver Gojek. Hal tersebut didukung oleh pendapat Sutrisno (2009) yang mengatakan bahwa motivasi kerja karyawanTerdapat empat kategori dalam motivasi. Pada kuadran I dan kuadran II terlihat bahwa keduanya merupakan pendekatan positif untuk memotivasi. Metode motivasi kuadran I mencoba mempengaruhi perilaku dengan menggunakan ekstrinsik imbalan yang menciptakan kesenangan, seperti memberi karyawan kenaikan gaji, bonus, atau hadiah.wr6X.
